Nos engagements

La RSE au coeur de nos activités

GL events s’engage depuis de nombreuses années dans une approche d’éco-conception d’espaces et d’événements, afin de réduire l’impact écologique de l’ensemble du cycle événementiel. Nous nous imposons un niveau d'exigence élevé en matière environnementale, économique et sociale, permettant ainsi de mettre en avant des actions concrètes pour répondre à ces enjeux aujourd’hui incontournables. De cette manière, nous tentons de limiter au maximum l’impact environnemental des manifestations que nous organisons ou équipons, mais aussi de favoriser l’exploitation et la maintenance responsable des sites événementiels. Pour aller encore plus loin, nous sensibilisons et formons nos employés et partenaires aux enjeux et pratiques du développement durable dans nos métiers, et ce à toutes les étapes d’une prestation.

Sécurité et gestion des déchets

Nos différents programmes en matière de RSE permettent de favoriser l’égalité des chances, le mieux-vivre et la sécurité en entreprise, tout en permettant à nos talents de se développer dans un environnement de travail sain. Le respect de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de protection des personnes est au cœur de nos préoccupations et nous proposons du matériel dont la conformité est assurée tout au long du cycle de vie de nos produits.

Ces engagements nous permettent également de :

faire évoluer nos offres vers des propositions éco-conçues
améliorer la gestion des déchets et leur réutilisation
limiter les émissions de CO₂ liées au transport
privilégier les circuits courts, les acteurs locaux et les fournisseurs de proximité

Nous trions et valorisons tous les produits au sein de nos entrepôts, le tri des déchets est effectué sur les catégories suivantes : bois, métaux, papiers cartons, DIS. Des partenariats ont été mis en place avec Ecosystem (sources lumineuses, certains DEEE) et Corepile (piles et accumulateurs).

Personnes en situation de handicap

GL events est également signataire d’une convention avec l’Agefiph et a développé une politique en faveur des personnes en situation de handicap au travers des axes suivants : recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation, formation et recours au secteur adapté et protégé.

Égalité femmes-hommes

Chez GL events Audiovisual & Power, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est au cœur de nos engagements. Chaque année, nous calculons et publions notre Index Égalité Professionnelle, conformément aux exigences légales.

Pour l’année 2025, notre entreprise obtient un index global de 84/100, reflétant nos actions concrètes en faveur d’un environnement professionnel plus équitable.

Notre index repose sur cinq indicateurs définis par le ministère du Travail :

Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 0,2 % – 39 points/40
Écart de taux d’augmentations individuelles : 11,3 % – 20 points/20
Écart de taux de promotions : 2,1 % – 10 points /15
Taux d’augmentation au retour de congé maternité : 100 % – 15 points/15
Représentation du sexe sous‑représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 1/10 – 0 point/10

L’écart de rémunération témoigne de notre engagement à assurer une rémunération équitable pour tous nos collaborateurs. Ainsi que notre taux d’augmentation individuelle, traduisant notre volonté de valoriser l’engagement et le travail de nos collaborateurs. Le taux de promotion quant à lui traduit notre engagement au développement professionnel des femmes et obtenir des promotions méritées.

Notre contexte métier et notre démarche proactive :

Nos métiers relèvent majoritairement de domaines techniques et opérationnels, historiquement très masculins. Cette réalité sectorielle explique en partie la forte représentativité des hommes dans certaines catégories professionnelles ainsi que parmi les dix plus hautes rémunérations.

Une dynamique volontariste sur le recrutement, notamment des alternants :

Malgré ce contexte, nous renforçons activement nos actions pour diversifier nos équipes.
Cette ambition est particulièrement visible dans notre campagne de recrutement des alternants, au cours de laquelle :

Nous diffusons des offres ouvertes et non genrées, attractives pour tous les profils.
Nous structurons nos processus pour garantir une sélection équitable, basée uniquement sur les compétences.
Nous travaillons étroitement avec les écoles et centres de formation pour encourager la candidature de profils féminins dans les métiers techniques.
Nous veillons à la représentativité dans les viviers de talents, notamment sur les postes techniques (son, lumière, vidéo, énergie);

Ces efforts contribuent progressivement à l’équilibrage de nos recrutements et à la féminisation de nos futurs parcours internes.

Chez GL events Audiovisual & Power, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion, et poursuivons activement l’amélioration de nos résultats.